 （１） やりがいを感じる組織づくり 全所員が個人の能力を発揮できる組織づくりを目指しています。職場の中に、いわゆる部と課の段階構造はない組織体系になっています。案件ごとに、弁理士を中心とした、特許技術者・方式事務のそれぞれの所員が一つのチームとなりお互いが自律的に働きながら、互いに尊重し、助け合うことができる強い組織づくりを目指しています。 （２） 教育体制の充実 弊所には人を育てる土壌が備わっています。新しく入所された方には、特許事務所経験者・未経験者に限らず、トレーナーがしっかりとサポートする体制を整え、業務や職場環境にできるだけ早く適応するよう配慮しながら、就業全般に関するアドバイスを行っていきます。 さらに、研修期間である半年間は新人研修グループへ配属されます。研修期間終了後の正式配属は、一人ひとりの適性を把握した適材適所の配置を目指し、それぞれの業務における個々人の成長を促し、能力の伸長を図っています。 （３） 失効した年次有給休暇の積み立て 次年度に繰り越すことができない年次有給休暇の内、年10日を上限に積み立てることができます。私傷病による療養、家族の傷病による介護などが必要な場合に、日数に応じて休暇を取得することができます。 （４） 自己啓発制度の充実 業務に関連性を有する研修及び通信教育を行う場合、業務との関連の程度に応じて事務所がその費用の全額または一部を負担しています。 また、所員が弁理士試験に合格し、弊所の弁理士として登録した場合、在職中に支払った受験講座費用の一部を事務所が負担しています。 |
